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崗位職責(zé):
一、 核心招聘執(zhí)行
1、與業(yè)務(wù)部門（如采購、銷售、運(yùn)營等）緊密溝通，深入理解招聘需求，共同制定精準(zhǔn)的崗位說明書（JD）需求分析與職位發(fā)布。
2、撰寫并優(yōu)化具有吸引力的招聘啟事，在智主流招聘平臺、醫(yī)藥行業(yè)垂直渠道進(jìn)行發(fā)布和更新。
3、候選人尋訪與篩選：
運(yùn)用多種渠道（如招聘網(wǎng)站人才庫、社交媒體招聘、行業(yè)人脈推薦、內(nèi)部推薦等）主動尋訪和挖掘潛在候選人。
4、快速、精準(zhǔn)地篩選簡歷，評估候選人的崗位匹配度。
二、面試協(xié)調(diào)與執(zhí)行：
1、安排并協(xié)調(diào)初試、復(fù)試時(shí)間，確保面試流程順暢。
2、獨(dú)立完成或參與業(yè)務(wù)部門共同進(jìn)行一線崗位的初試，重點(diǎn)考察候選人的綜合素質(zhì)、求職動機(jī)、溝通能力及價(jià)值觀。
3、向業(yè)務(wù)部門面試官提供專業(yè)的面試指導(dǎo)與支持。
三、錄用與入職管理：
1、進(jìn)行候選人背景調(diào)查，確保信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。
2、發(fā)放錄用通知書，并與候選人進(jìn)行薪酬談判。
3、與新員工入職前的跟進(jìn)與溝通，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保順利入職。
四、 招聘流程與渠道管理
1、流程優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
2、渠道維護(hù)： 管理與維護(hù)各類招聘渠道，評估渠道效果，控制招聘成本。
3、人才庫建設(shè)： 建立并持續(xù)更新公司人才儲備庫，對關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行長期關(guān)系維護(hù)。
五、 數(shù)據(jù)管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
1、數(shù)據(jù)分析： 定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、錄用率、離職率等），編制招聘報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、在招聘過程中，積極宣傳和展示公司形象，提升雇主品牌在行業(yè)內(nèi)的影響力。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 與人力資源部其他同事協(xié)作，參與校園招聘、雇主品牌活動等項(xiàng)目