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核心職責 戰(zhàn)略性招聘（權(quán)重50%）： 中高層人才獵聘： 主導公司中高層管理崗位（部門總監(jiān)/經(jīng)理、工廠廠長、高級工程師等）及核心專業(yè)技術(shù)人才的尋訪、評估、吸引和錄用全流程。 招聘體系構(gòu)建： 建立并持續(xù)優(yōu)化符合制造業(yè)特點、高效精準的中高端人才招聘策略、渠道（包括深度利用獵頭）和流程。 人才地圖與儲備： 深入行業(yè)及人才市場，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，建立長期人才儲備庫，滿足公司快速發(fā)展需求。 雇主品牌建設(shè)： 提升公司在目標人才市場的雇主品牌形象，增強對中高端人才的吸引力。 招聘團隊管理： 領(lǐng)導招聘團隊，設(shè)定目標，提供指導，確保招聘效率與質(zhì)量。 人力資源全面管理（權(quán)重50%）： 戰(zhàn)略規(guī)劃： 結(jié)合公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定并推動執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，支持組織目標達成。 組織發(fā)展與效能： 診斷組織現(xiàn)狀，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和職責分工，提升組織運行效率與活力。 績效管理： 設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確保其有效驅(qū)動員工行為與業(yè)務結(jié)果，重點支持關(guān)鍵崗位績效管理。 薪酬福利體系： 負責具有市場競爭力的薪酬福利體系的設(shè)計、實施、分析和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力，尤其關(guān)注核心人才的激勵。 培訓與發(fā)展： 構(gòu)建基于能力模型的培訓發(fā)展體系，規(guī)劃并推動領(lǐng)導力發(fā)展、關(guān)鍵崗位繼任計劃及員工技能提升項目。 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，有效處理員工投訴與勞動糾紛；塑造和傳播符合制造業(yè)特點的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。 HR政策與合規(guī)： 制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行各項人力資源政策、流程，確保符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求，規(guī)避用工風險。 HRIS管理： 推動人力資源信息化建設(shè)，提升數(shù)據(jù)化管理水平，為決策提供支持。 團隊建設(shè)： 領(lǐng)導人力資源團隊，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門整體效能。 任職要求 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 8年以上 人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中 至少5年 在 制造業(yè) 企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理或同等職級以上職位。 必須具備豐富的招聘經(jīng)驗，尤其是獨立負責中高層崗位招聘的成功案例，并有管理招聘團隊的經(jīng)驗。 精通人力資源全模塊運作，具備至少兩個以上模塊（除招聘外，如績效、薪酬、培訓、員工關(guān)系等）的深度實操和管理經(jīng)驗。 有從0到1搭建或深度優(yōu)化過招聘體系、績效體系或薪酬體系者優(yōu)先。 核心能力： 戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察： 深刻理解制造業(yè)業(yè)務邏輯、生產(chǎn)運營流程及人才痛點，能將人力資源策略與業(yè)務目標緊密結(jié)合。 卓越的招聘能力： 精通中高端人才尋訪技巧、面試評估方法、薪酬談判及背景調(diào)查，擁有廣泛的高質(zhì)量人才渠道資源。 領(lǐng)導力與影響力： 優(yōu)秀的團隊管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能在高層管理者中建立信任并施加積極影響。 全面專業(yè)能力： 對人力資源各模塊（薪酬福利設(shè)計、績效管理工具運用、培訓體系搭建、員工關(guān)系處理、勞動法規(guī)）均有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。 解決問題與決策能力： 能夠獨立分析復雜的人力資源問題，提出系統(tǒng)性解決方案并推動執(zhí)行。 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書面表達能力，善于傾聽，能有效處理沖突。 數(shù)據(jù)敏感度： 能夠運用HR數(shù)據(jù)進行診斷分析，支持管理決策。 抗壓能力與責任心： 能夠在快節(jié)奏、高壓環(huán)境下工作，具備高度的責任感和職業(yè)道德。