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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)收集和分析公司業(yè)務(wù)部門的人才需求；
2.通過多種渠道進(jìn)行人才招聘，包括但不限于在線招聘平臺、校園招聘、社會(huì)招聘等；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，編寫和發(fā)布職位描述；
4.篩選簡歷，與候選人溝通，組織面試，談?wù)撔劫Y，并負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程辦理；
5.人事檔案管理，包括員工信息、入職離職時(shí)間、職位變動(dòng)等；
6.西安分公司整體員工社保辦理，核增核減處理；
7.每月對接第三方公司進(jìn)行賬單核算，定期對第三方進(jìn)行回顧；
8.考勤管理，包含員工考勤核算，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對接人員考勤異常問題；
任職要求：
1.對人力資源行業(yè)有濃厚興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域發(fā)展；
2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力；
3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效溝通和協(xié)作；
4.擁有良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)任務(wù)和截止日期；
5.具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力，能夠使用常見的招聘軟件和工具。
6.人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，對于招聘工作全流程可以獨(dú)立上手；
崗位情況：
早九晚六，中間12：00-14：00休息2個(gè)小時(shí)，單休，法定節(jié)假日正常休
在找尋合適的人員，固定薪資，面試通過后根據(jù)能力談薪~