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崗位職責： 1、負責制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據公司業(yè)務發(fā)展需求預測人力需求，并制定相應的人才招聘計劃； 2、負責組織和實施招聘流程，從篩選簡歷到面試，再到確定最終人選的全過程這包括選擇和評估潛在的候選人，以確保他們具備完成工作所需的技能和能力。 3、負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工技能和知識水平，促進員工個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃通過提供各種培訓和發(fā)展機會，幫助員工提高他們的技能和能力，以便更好地完成工作并實現個人職業(yè)發(fā)展； 4、負責制定和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現進行定期評估，并根據評估結果進行獎勵或提出改進措施； 5、負責設計和實施薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利具有競爭力，以吸引和保留人才； 6、負責維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，并確保公司在人力資源管理方面遵守相關法律法規(guī)； 7、負責統(tǒng)籌公司各項申報工作，參與政府部門對接； 8、負責公司日常辦公室管理，包括辦公設施維護、資產管理，組織公司活動如公司聚會、公司展會、日常會議和培訓； 9、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)； 2、 5年及以上相關工作經驗，有在大型企業(yè)或快速增長企業(yè)的經驗者優(yōu)先； 3、 具有出的的組織能力和領導能力，能夠自我激勵并在壓力下工作； 4、 熟悉現代人力資源工具和技術； 5、 良好的書面及口頭溝通能力，能夠與各級管理層及員工有效溝通； 6、 熟練運用各類辦公軟件。