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崗位職責(zé):
1) 根據(jù)公司年度總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，評(píng)估組織內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)年度人力需求，提出人力資源配置與優(yōu)化建議，合理控制人力資源成本。
2) 制定并規(guī)劃年度招聘，確保招聘渠道的多樣性和有效性，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的合理性和高效性，促進(jìn)人力資源的合理配置。
3) 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，鼓勵(lì)知識(shí)分享和傳承。
4) 設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)、公正的績(jī)效管理體系，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)和公司目標(biāo)一致，設(shè)置有效激勵(lì)，定期組織評(píng)估，幫助員工明確方向，激發(fā)員工工作積極性。
5) 編制并控制人工預(yù)算，擬定改進(jìn)薪酬制度，管理員工薪酬福利等事務(wù)、確保合法合規(guī)。
6) 建立良好的溝通機(jī)制，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
任職要求
（1）學(xué)歷教育要求：本科及以上學(xué)歷。
（2）熟知人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、管理流程，能夠精通人力資源至少2個(gè)及以上模塊工作。有一定的法律、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)。
（3）資質(zhì)證書(shū)要求：中級(jí)及以上職稱或人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)。
（4）熟悉與勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)以及處理，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。
（5）工作經(jīng)驗(yàn)要求：5-8年及以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。