職位描述
人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
薪酬績效專員（儲備主管）
一、工作內(nèi)容：
1、熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù)工作模塊，如：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作流程等；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、個稅申報工作，保證核算結(jié)果的及時性與準(zhǔn)確性；
3、擬定薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施；
4、負(fù)責(zé)員工績效管理方案的擬定、宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報表分析（如：人工成本、組織分析報表、定期輸出ssc中心相關(guān)運營數(shù)據(jù)等）；
6、完成上級安排的其他工作。
二、任職要求：
1、專業(yè)能力：精通勞動法規(guī)、薪酬、個稅、社保政策，具備流程優(yōu)化能力。
2、溝通能力：及時響應(yīng)部門需求、善于跨部門溝通協(xié)作，具備應(yīng)變能力。
3、核心素養(yǎng)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、服務(wù)意識強、執(zhí)行力強。
一、工作內(nèi)容：
1、熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù)工作模塊，如：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作流程等；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、個稅申報工作，保證核算結(jié)果的及時性與準(zhǔn)確性；
3、擬定薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施；
4、負(fù)責(zé)員工績效管理方案的擬定、宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報表分析（如：人工成本、組織分析報表、定期輸出ssc中心相關(guān)運營數(shù)據(jù)等）；
6、完成上級安排的其他工作。
二、任職要求：
1、專業(yè)能力：精通勞動法規(guī)、薪酬、個稅、社保政策，具備流程優(yōu)化能力。
2、溝通能力：及時響應(yīng)部門需求、善于跨部門溝通協(xié)作，具備應(yīng)變能力。
3、核心素養(yǎng)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、服務(wù)意識強、執(zhí)行力強。
工作地點
濟南歷城區(qū)山東信息通信技術(shù)研究院A座3樓
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職位發(fā)布者
黃女士/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
山東千麒信息科技有限公司千麒總部位于泉城濟南，是一家集私域電商·游戲發(fā)行·數(shù)字文娛為一體的綜合型互聯(lián)網(wǎng)矩陣平臺。公司始終堅定落實“務(wù)實敢為，坦誠清晰，團隊奮進”的核心價值觀，秉承“厚誠謙和”的合作理念以及“人為本，德為先，人盡其才，共同成長”的人才理念，奔赴在“為用戶創(chuàng)造愉悅，為員工創(chuàng)造平臺，為社會創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命道路上。自2013年成立以來，公司承載著傳統(tǒng)與創(chuàng)新結(jié)合的商業(yè)理念，以卓越的商業(yè)視野和高瞻遠(yuǎn)矚的創(chuàng)業(yè)思維，逐步拓展多元化商業(yè)版圖。于2015年確定了電商自主品牌化運營的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃路徑，逐步增設(shè)了秋雨燕窩、小兵海參、冬梅姐阿膠三大核心產(chǎn)品業(yè)務(wù)線并搭建完善了千麒電商版塊。 2021年，千麒憑借多年的流量運營經(jīng)驗和敏銳的商業(yè)嗅覺，厚積薄發(fā)，正式進軍游戲板塊，迅速扎根手游領(lǐng)域，快速占領(lǐng)市場，運營發(fā)行數(shù)十款手機游戲，秉承“令用戶愉悅”宗旨，激流勇進，不斷拓展全新業(yè)務(wù)模式。 2022年，千麒將持續(xù)探索互聯(lián)網(wǎng)文娛業(yè)務(wù)，深度打造千麒文娛版塊。時至今日，千麒已憑借多元化、多領(lǐng)域的商業(yè)布局成長為一家實力雄厚的互聯(lián)網(wǎng)綜合性矩陣平臺，持續(xù)為客戶提供多元化、精細(xì)化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)體驗。
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