1.負(fù)責(zé)公司薪資、福利方面的工作,包括制定薪資福利政策、維護(hù)員工福利、處理員工請假等
2.參與公司招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等
3.參與公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)老師的安排、培訓(xùn)成果的評估等
4.協(xié)助部門經(jīng)理推動人力資源制度建設(shè)、流程優(yōu)化、績效管理等改善方案的實(shí)施
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),包括員工溝通、員工問題處理、員工關(guān)系維護(hù)等
6.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、退休等手續(xù)辦理
7.負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)核驗(yàn)以及員工的月度績效匯總與薪資核算
8.負(fù)責(zé)五險一金、工傷申報等手續(xù)辦理
9.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1.有人力資源5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.能夠熟練使用office辦公軟件
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問題能力
4.責(zé)任心強(qiáng)、品行端正、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)一定的工作壓力