人事管理:
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職辦理、勞動合同管理、人事檔案等工作;
2.核算考勤、工資、績效考核,確保工資準(zhǔn)確發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)申報(bào)、工傷申報(bào)管理工作;
4.處理員工關(guān)系,預(yù)防勞資糾紛。
5.后勤工作的檢查與管理
行政管理:
1.起草并完善公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度,使制度更貼合實(shí)際,便于執(zhí)行;
2.建立并維護(hù)公司質(zhì)量/安全/環(huán)境等管理體系,推動體系在各部門(生產(chǎn)、采購、質(zhì)檢、倉儲等)的貫徹實(shí)施;
3.后勤管理:合理規(guī)劃辦公區(qū)域,改善辦公環(huán)境、優(yōu)化物資采購流程,降低采購成本、內(nèi)部會議安排及接待工作;
4.和政府部門對接,處理各類證照的申請換證等工作。