崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作：發(fā)布崗位、篩選簡歷、邀約面試、面試安排、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn)，保障生產(chǎn)、技術(shù)等崗位人員及時到崗。
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同簽訂/續(xù)簽、人事檔案建立與歸檔管理。
3、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾恚捍蚩ê藢?、請假加班審核、考勤異常處理、月底考勤數(shù)據(jù)匯總，確保準(zhǔn)確無誤。
4、組織新員工入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、安全生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)，建立培訓(xùn)記錄。
5、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度公示、宣導(dǎo)、員工簽收，協(xié)助完善人事流程與勞動風(fēng)險防控。
6、處理員工關(guān)系：入離職面談、員工溝通、疑問解答、矛盾協(xié)調(diào)，預(yù)防勞動爭議。
7、完成上級交辦的其他人事及行政相關(guān)工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上人事專員/人事行政工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉《勞動合同法》，熟練掌握入離職、考勤、薪酬、社保公積金等實操流程。
4、熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel表格、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好，能承受一定工作壓力。
6、穩(wěn)定性強(qiáng)，認(rèn)同中小制造企業(yè)管理模式，做事踏實有耐心。
7、熟悉消防、安全生產(chǎn)、員工關(guān)系處理、制度公示簽收流程者優(yōu)先。