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社招： 1. 梳理年度招聘需求、制定招聘計劃；盤點部門團隊現(xiàn)狀，并配合部門做好關鍵重點崗位、中高級人才招聘面試工作； 2. 負責內(nèi)部招聘系統(tǒng)建設，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部推薦機制，改進招聘流程和內(nèi)部招聘平臺，維護公司人才庫； 3. 負責優(yōu)化、開發(fā)有效招聘渠道，供應商談判，維護供應商資源、管理并進行渠道創(chuàng)新； 校招 1. 制定人力資源計劃與校招計劃：負責擬定校招計劃和組織實施，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員的供給需求，判斷內(nèi)部供給是否滿足需求。作為校園招聘項目負責人，主要負責校招全流程管理； 2. 在目標院校開展宣講會，參加雙選會，達到招聘目的；校招工作評估：通過入離職數(shù)量、招聘時間、成本和效果進行改進校招計劃的依據(jù) 任職要求 1. 本科以上學歷，5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 2. 思路清晰，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。