人事工作:
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,合理設(shè)定各部門人員配置。2、根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要,及時(shí)完成公司招聘任務(wù)。
3、根據(jù)社保相關(guān)規(guī)定,完成社保繳納、年審、待遇享受等工作。
4、與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,并時(shí)刻跟進(jìn)員工動(dòng)態(tài),維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要,設(shè)定合理的績效考核方案,并根據(jù)年度工資成本預(yù)算,合理管控工資費(fèi)用成本
6、及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī),并合理規(guī)避工作中的工作風(fēng)險(xiǎn)。
7、及時(shí)完成工資核算,并配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放。
8、組織員工關(guān)系,營造和諧良好的工作氛圍。
行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司消防安全。
2、負(fù)責(zé)食堂食品安全及費(fèi)用管理。
3、負(fù)責(zé)公司試乘試駕車輛、低值易耗品、固定資產(chǎn)等的管理。
4、公司制度宣貫、6s管理。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、包吃、節(jié)日福利