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一、崗位核心職責
1.流程標準規(guī)劃：針對校園/工廠兩類項目的一線駐場運維場景，牽頭設計無線網(wǎng)絡領域的運維 SOP 流程標準（如巡檢、故障處理等），確保流程貼合項目實際需求，可落地、可執(zhí)行。
2.標準監(jiān)督落實：建立流程落地監(jiān)督機制，跟蹤一線運維工程師對 SOP 標準的執(zhí)行情況，定期檢查執(zhí)行效果，避免流程 “形式化”，保障運維工作質量統(tǒng)一。
3.問題閉環(huán)管理：發(fā)現(xiàn)收集一線問題，組織分析問題根源,輸出改進方案并推動落地，形成 “發(fā)現(xiàn) - 分析 - 反饋 - 優(yōu)化” 的閉環(huán)。
4.團隊賦能成長：圍繞一線運維工程師的能力短板與職業(yè)發(fā)展需求，制定賦能計劃（如技術培訓、經(jīng)驗分享、技能認證指導等），提升團隊整體技術水平/驅動學習。
二、任職要求
（一）基本條件
1.學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、網(wǎng)絡工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.技術能力：具備數(shù)通 - 無線網(wǎng)絡方向專業(yè)能力（熟悉 WLAN、路由交換、網(wǎng)絡安全等技術），有相關項目運維經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.管理經(jīng)驗：擁有團隊管理經(jīng)驗（如3-5人及以上團隊人員管理經(jīng)驗），能獨立統(tǒng)籌團隊工作，協(xié)調資源解決問題。
（二）核心能力
1.流程建設能力：有體系化流程建設經(jīng)驗，或曾在標準化流程體系下主導過具體執(zhí)行工作，能將業(yè)務需求轉化為可落地的流程標準。
2.溝通統(tǒng)籌能力：溝通表達清晰高效，能跨部門（如總部與辦事處、PM 與一線運維）拉通資源；具備強組織統(tǒng)籌能力，可有序推進流程落地、賦能培訓等工作。
3.學習與適配能力：邏輯思維清晰，學習能力強，能快速適配校園、工廠兩類不同項目的運維場景，針對性優(yōu)化流程與賦能方案。
（三）加分項
1.有外包團隊管理或外地多辦事處統(tǒng)籌經(jīng)驗；
2.持 HCIP/CCNA 等認證，或懂 ITIL/SLA；
3.會運用AI工具提升效率,創(chuàng)新能力強者優(yōu)先；