任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、知識(shí)素養(yǎng)高、面廣,知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。具備先進(jìn)的人力資源管理理念和管理方法;
3、富有親和力,且具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力;
3、15年以上工作經(jīng)驗(yàn),且在新能源制造業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
▼貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī),根據(jù)集團(tuán)年度目標(biāo),制定人力資源部年度規(guī)劃與年度資金預(yù)算。
▼協(xié)助部長擬訂崗位責(zé)任制與工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)部門協(xié)作,合理制定人員編制,優(yōu)化人員配置。
▼負(fù)責(zé)所在部門內(nèi)部管理,績效管理,管理干部考核管理、員工獎(jiǎng)懲與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
▼協(xié)助建立和完善部門制度、崗位職責(zé)等管理體系,制定和完善管理目標(biāo),責(zé)任到各個(gè)崗位,確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定與優(yōu)化。
▼指導(dǎo)公司招聘管理工作;
▼指導(dǎo)公司員工關(guān)系管理工作(入職管理、試用期管理、異動(dòng)管理、離職管理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、員工管理等);
▼指導(dǎo)培訓(xùn)體系建設(shè)與管理(計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)、效果評(píng)估)工作;
▼指導(dǎo)公司薪酬管理(薪資調(diào)研、薪資調(diào)整、薪資發(fā)放、人力成本管理)與社保管理;
▼指導(dǎo)公司績效管理(組織績效、個(gè)人績效)相關(guān)工作;
▼公司安排的其他工作任務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、通訊補(bǔ)助