1、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定,將業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2、精通招聘, 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3、制定、評估并實施員工培訓(xùn)計劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力建模、高潛人才盤點、繼任者計劃。
4、設(shè)計貼合業(yè)務(wù)特性的績效考核體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5、解決復(fù)雜員工沖突、勞動糾紛處理、推動文化落地。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
3、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
4、熟知勞動法。