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人事板塊:
1.負責(zé)在各大招聘平臺發(fā)布職位信息，選簡歷，精準(zhǔn)匹配候選人，組織并參與面試流程，確保為公司各部門招聘到合適的人才。
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，確保流程規(guī)范、高效。
3.處理員工日常咨詢和投訴，及時解決員工關(guān)系中的問題，營造和諧的工作氛圍。
4.協(xié)助建立和完善績效考核體系，推動績效考核工作的實施，確?？己私Y(jié)果公平、公正。
5.負責(zé)員工工資核算、獎金計算及發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
6.建立和完善員工人事檔案，做好檔案的收集、整理、保管和借閱工作，確保檔案資料的完整性和安全性。
行政板塊:
1.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，保障公司名項工作順利開展。
2.負責(zé)辦公用品、設(shè)備的采購、入庫、發(fā)放和盤點工作，合理控制辦公成本。
3.管理公司固定資產(chǎn)，建立資產(chǎn)臺賬，定期進行資產(chǎn)清查，確保資產(chǎn)安全、完整。
4.維護辦公環(huán)境的整潔與安全，協(xié)調(diào)物業(yè)，保潔等相關(guān)工作。
5.組織公司各類會議，做好會議籌備、記錄和會后跟進工作，確保會議效果。
6.負責(zé)來訪客戶、合作伙伴的接待工作，展現(xiàn)公司良好形象。
7.協(xié)助處理公司對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會等的良好關(guān)系。
8.負責(zé)公司車輛管理，包括車輛調(diào)度、維修保養(yǎng)、費用報銷等。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性行政工作任務(wù)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 3 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有汽車 4S店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟練掌握 Offce 辦公軟件，如 Word、ExcelPPT 等，具備較強的數(shù)據(jù)處理和文檔撰寫能力。4.熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論和操作流程，了解國家和地方勞動法律法規(guī)。
5.具備一定的行政管理知識，能夠熟練處理各類行政事務(wù)。