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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司抖音店鋪的運(yùn)營管理，制定運(yùn)營方案、目標(biāo)及執(zhí)行策略；
2、分析店鋪日常數(shù)據(jù)，規(guī)劃店鋪引流款、主打款、利潤款的推廣側(cè)重點(diǎn)，做好活動(dòng)的策劃實(shí)施；
3、根據(jù)店鋪實(shí)情，合理投放和優(yōu)化營銷工具，提高店鋪瀏覽量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率，ROI；
4、定期跟蹤評估推廣效果，深度分析用戶需求，及時(shí)提出營銷改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，電子商務(wù)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上抖音電商店鋪運(yùn)營實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，教育類產(chǎn)品優(yōu)先；
3、熟悉平臺運(yùn)營規(guī)則，熟練使用營銷工具，有成功營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行及抗壓能力。
福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+水果福利+生日福利+團(tuán)建活動(dòng)。
員工培養(yǎng)機(jī)制：
1、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：崗前培訓(xùn)+部門內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）；
2、導(dǎo)師制：一經(jīng)錄用，各崗位會(huì)安排導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。
晉升渠道（雙通道晉升）【每年至少兩次晉升機(jī)會(huì)】：
1、技術(shù)晉升：可從初級—中級—高級—資深進(jìn)行職級晉升；
2、管理晉升：優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，做管理，可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進(jìn)行管理晉升。
股權(quán)激勵(lì)：
1、管理層自帶股權(quán)，享受公司每年的分紅；
2、各崗位的優(yōu)秀員工可獲得公司的年度股權(quán)分紅；
3、公司每年會(huì)組織員工開展股東遴選大會(huì)，員工有機(jī)會(huì)成為股東，并享受公司的股權(quán)分紅。