崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度,優(yōu)化績效考核方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
3、定期組織并協(xié)助各部門開展績效考核工作,收集、整理各部門各崗位績效數(shù)據(jù),制作并在系統(tǒng)上傳各崗位的績效考核表;
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、每兩個月/季度,根據(jù)績效考核得分和對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)核算各崗位績效升降檔。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有薪酬核算及績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)敏感性,熟練使用excel等辦公軟件,相關(guān)核算公式運(yùn)用熟練;
4、細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng),具備一定溝通協(xié)調(diào)能力。
員工福利:
1、發(fā)薪:每月15日準(zhǔn)時發(fā)薪,如遇休息日或節(jié)假日則提前一天發(fā)放;
2、入職周年:入職周年紀(jì)念獎金及入職紀(jì)念禮
司齡滿1年,獎金600元+帶薪年假5天+入職紀(jì)念禮
司齡滿2年,獎金1000元+帶薪年假7天+入職紀(jì)念禮
司齡滿3年,獎金1500元+帶薪年假9天+入職紀(jì)念禮
司齡滿4年,獎金1500元+帶薪年假11天+入職紀(jì)念禮
司齡滿5年,獎金1500元+帶薪年假13天+入職紀(jì)念禮
司齡滿6年及以上,獎金1500元+固定每年帶薪年假15天+入職紀(jì)念禮
3、部門團(tuán)建福利標(biāo)準(zhǔn):200元/人/季度+團(tuán)建假期,年度享有暢玩省內(nèi)、全國各大熱門旅游地點(diǎn),打卡熱門網(wǎng)紅點(diǎn);
4、傳統(tǒng)節(jié)日福利:所有員工自入職之日起均可以享有傳統(tǒng)節(jié)日假日福利;
5、各種假期:員工享有元旦、五一、中秋、端午等傳統(tǒng)法定假期以及帶薪年假、婚假等;
6、結(jié)婚/生子福利:正式員工享有200/500/1000豐厚獎金;
7、生日福利:生日當(dāng)月享有精美生日禮物;
8、公司活動:大型電商節(jié)周年慶/舉辦員工活動及隨機(jī)禮品抽??;
9、公司氛圍:90后團(tuán)隊(duì),平均年齡在26歲,工作氛圍輕松愉悅,扁平化管理;
10、新人入職:新人入職享有1V1老帶新,入職會有系統(tǒng)培訓(xùn)加指導(dǎo)老師手把手帶教,無經(jīng)驗(yàn)也不用擔(dān)心;
11、晉升:公司注重員工培養(yǎng)及成長,多崗位每季度/半年享有晉升機(jī)會。