職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展經營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃;
2、搭建人力資源框架體系，對人力資源各大模塊進行全面梳理與完善:
3、員工、管理人員績效考核方案的擬定、上報，考核實施的前期通知過程指導及結果分析等相關工作;
4、制定公司的績效考核和薪酬政策，并負責確保這些政策得到有效的執(zhí)行。
5、制定和執(zhí)行公司的員工關系計劃，以確保員工與公司之間的良好關系。
6、指導和支持員工在職業(yè)發(fā)展方面，提供必要的培訓和資源。
7、確保公司的社會保險和公積金計劃得到有效的執(zhí)行。
任職資格
1、統(tǒng)招人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上相關工作經驗，至少兩年以上績效管理實施經驗;
3、熟悉人事六大模塊，精通績效管理;
4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強:邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
工作地點
南通崇川區(qū)新寧路與集賢路交叉口新寧路80號賦助智能科技產業(yè)園6號樓
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