職位描述
新員工培訓(xùn)拓展培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)中級(jí)人力資源管理師人力資源管理員互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司政策和發(fā)展需要協(xié)調(diào)、組織完成培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善體系以促進(jìn)發(fā)展及助力業(yè)務(wù)兌現(xiàn)承諾；
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，建立并完善培訓(xùn)體系，包括但不限于制定培訓(xùn)制度、管理內(nèi)部講師和培訓(xùn)對(duì)接人、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源以及管理培訓(xùn)體系運(yùn)作。不斷更新培訓(xùn)理念和方法，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系的整體搭建，基于公司發(fā)展需求和人才發(fā)展方針，制定公司人才年度、季度、月度計(jì)劃；
4、組織實(shí)施業(yè)務(wù)和職能部門(mén)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，定期人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)，選拔和培養(yǎng)后備人才，確保公司人才的連續(xù)性和穩(wěn)定性；
5、搭建企業(yè)文化體系框架，制定和完善公司文化理念、行為準(zhǔn)則等，通過(guò)公司月刊、服務(wù)窗等內(nèi)容更新，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工凝聚力、歸屬感和忠誠(chéng)度；
6、基于員工出發(fā)，周期性落地員工滿(mǎn)意度提升及關(guān)懷動(dòng)作。
1、根據(jù)公司政策和發(fā)展需要協(xié)調(diào)、組織完成培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善體系以促進(jìn)發(fā)展及助力業(yè)務(wù)兌現(xiàn)承諾；
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，建立并完善培訓(xùn)體系，包括但不限于制定培訓(xùn)制度、管理內(nèi)部講師和培訓(xùn)對(duì)接人、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源以及管理培訓(xùn)體系運(yùn)作。不斷更新培訓(xùn)理念和方法，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系的整體搭建，基于公司發(fā)展需求和人才發(fā)展方針，制定公司人才年度、季度、月度計(jì)劃；
4、組織實(shí)施業(yè)務(wù)和職能部門(mén)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，定期人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)，選拔和培養(yǎng)后備人才，確保公司人才的連續(xù)性和穩(wěn)定性；
5、搭建企業(yè)文化體系框架，制定和完善公司文化理念、行為準(zhǔn)則等，通過(guò)公司月刊、服務(wù)窗等內(nèi)容更新，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工凝聚力、歸屬感和忠誠(chéng)度；
6、基于員工出發(fā)，周期性落地員工滿(mǎn)意度提升及關(guān)懷動(dòng)作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)及效果追蹤；
3、熟練掌握培訓(xùn)體系建設(shè)的理論與方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求制定科學(xué)合理的培訓(xùn)規(guī)劃與課程體系；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，整合各方資源，推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開(kāi)展；
5、熟練掌握辦公軟件操作技能，如 Word、PPT、Excel 等，能夠高效制作培訓(xùn)文檔、演示文稿與數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、具備較強(qiáng)的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，能保持冷靜，迅速解決突然問(wèn)題。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)及效果追蹤；
3、熟練掌握培訓(xùn)體系建設(shè)的理論與方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求制定科學(xué)合理的培訓(xùn)規(guī)劃與課程體系；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，整合各方資源，推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開(kāi)展；
5、熟練掌握辦公軟件操作技能，如 Word、PPT、Excel 等，能夠高效制作培訓(xùn)文檔、演示文稿與數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、具備較強(qiáng)的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，能保持冷靜，迅速解決突然問(wèn)題。
早九晚六點(diǎn)半，雙休
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)花樣年·福年廣場(chǎng)T1寫(xiě)字樓1606-1608
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