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職位描述： 1. 配合業(yè)務部門確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 負責公司內部人才的招聘工作、與招聘平臺建立合作關系； 2. 協(xié)助用人部門完成需求崗位的職務說明書撰寫并發(fā)布招聘信息及信息的更新維護； 3. 協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 4. 負責入職、離職等手續(xù)、勞動合同的簽訂、變更等手續(xù)辦理，員工花名冊信息維護更新、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作； 5. 能夠獨立開展新員工入職培訓,掌握一定培訓技巧,能夠獨立制作高質量培訓課件。 6. 員工各項福利的審核與管理； 7. 完成其他人事行政相關工作。 任職要求： 1、大學專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、有銷售型公司工作經驗者優(yōu)先； 4、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。