職位描述:
1、參與招聘職位分析以明確招聘的方向和目標(biāo)。
2、搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單整理推薦報(bào)告;
3、參與招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、選簡(jiǎn)歷安排面試等。
協(xié)助公司進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。
4、組織進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),包括培訓(xùn)計(jì)劃的編制、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備以及培訓(xùn)效果的評(píng)估等
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估結(jié)果的匯總和分析等。
6、與員工建立良好的工作關(guān)系,處理員工的問題和投訴。
7、協(xié)助其他板塊工作的完成。
崗位要求:
1、大專以上,人力資源、工商管理2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,具備一定的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
2、解勞動(dòng)合同、工資福利等相關(guān)法規(guī)。
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),組織織和協(xié)調(diào)能力,具備較好的人際交往能力。
4、熟悉招聘渠道,有工廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)有限考慮,
5、熟練使用各種辦公軟件,具備良好的文字功底,文案編輯撰寫能力、圖片處理能力。