崗位內(nèi)容:
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和管理制度流程;
2. 負(fù)責(zé)制定落實(shí)公司人才戰(zhàn)略目標(biāo),滿足公司用人需求
3.建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系:包括但不限于崗位管理體系、任職資格體系、干部標(biāo)準(zhǔn)及能力素質(zhì)模型
4.建立人才發(fā)展體系:包括但不限于人才盤點(diǎn)、晉升機(jī)制、輪崗機(jī)制以及學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開發(fā),以提升員工技能
5. 優(yōu)化薪酬體系,管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績(jī)效。
任職要求:
1.35~45歲,本科(985/211優(yōu)先),人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)等專業(yè)
2.有5年以上大型制造業(yè)公司(3~10億)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),具備全盤管理經(jīng)驗(yàn),至少3年專注于績(jī)效管理與薪酬管理和人才發(fā)展及培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3.有主導(dǎo)公司年度戰(zhàn)略解碼、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃分解,月度經(jīng)營(yíng)復(fù)盤會(huì)議工作經(jīng)驗(yàn)
4. 素質(zhì):人際洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維、規(guī)劃能力