【人才引進與招聘項目經(jīng)理】01
一、基本要求
1、具備“獨立思考、獨立行動、獨立價值”的工作能力;若個人工作或生活習(xí)慣猶豫或依賴性強的請勿投簡歷。
2、具有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神,看待事物有問題導(dǎo)向和解決能力,懂得適應(yīng)不同的環(huán)境和市場變化,喜歡在變化/動態(tài)/問題中捕捉各種機會。
3、愿意投身高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展事業(yè),具有飽滿的工作熱情、自燃型性格和內(nèi)驅(qū)力。
若不符合以上3點基本要求請勿投簡歷,以免浪費雙方寶貴的時間。三航人才招聘不同于社會普遍的傳統(tǒng)企業(yè),三航得到國家和深圳市政府高度認可的培育并孵化高科技項目公司平臺,每年培育10家原創(chuàng)高科技項目公司,為此請你務(wù)必認真閱讀招聘崗位發(fā)布的全部信息,若你自身喜歡且認可并接受崗位工作內(nèi)容請投遞簡歷。謝謝!
二、工作內(nèi)容
本崗位人才引進具有知名大學(xué)本科及學(xué)士學(xué)位以上的,所學(xué)專業(yè)人力資源/工商管理/新聞傳播/新媒體/數(shù)字技術(shù)類等相關(guān)專業(yè),懂得高科技項目初創(chuàng)團隊所需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、目標氛圍與性格氣質(zhì)等的高效搭建。工作內(nèi)容與目標及任務(wù)主要包括:1、尤其擅長與人溝通打交道工作,熟悉深圳和大灣區(qū)的產(chǎn)品/市場/營銷/銷售/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的渠道。 2、熟悉國內(nèi)沿海地區(qū)高校和海外香港、新加坡、歐美國家等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才渠道,對接各高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,按照高科技創(chuàng)業(yè)項目的人才需求,每月聯(lián)系1次高校積極組織“高科技項目成功的密碼”的創(chuàng)新演講。3、尋找并發(fā)現(xiàn)高科技創(chuàng)業(yè)項目的人才,每天重點引進市場/營銷/產(chǎn)業(yè)/項目等人才,每天通過不同的線上新媒體/線下渠道尋找并發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10名以上,并通知參加和組織每周三下午“第三代創(chuàng)新企業(yè)家人才交流活動”,每月引進高科技項目創(chuàng)業(yè)合伙人4名。 4、每周想辦法通過“智聯(lián)+獵聘”等網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘活動,篩選符合條件的應(yīng)聘者20名,并通知參加和組織好每周六下午創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘活動,初試合格率達51%并在下周進行復(fù)試,最終進入試用期新職員1名/周。5、個人性格開朗和情緒樂觀,懂得利用AI技術(shù)和心理學(xué)測試工具,開展人才的大數(shù)據(jù)挖掘、篩選和測評等工作,懂得運用高科技創(chuàng)新做好精準的人才引進工作。 6、具有獨具慧眼的市場/營銷/銷售/產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、招聘、選拔與培養(yǎng)的全程經(jīng)驗,包括:人才遴選、上崗培訓(xùn)、業(yè)績培育等高科技創(chuàng)業(yè)項目人力資源全盤工作。7、按照國家高新/專精特新企業(yè)的認定要求,做好引進人才的上崗培訓(xùn)、工資與社保、業(yè)績考核、團隊成長、期權(quán)股權(quán)、休假離職等全過程的人力資源管理工作。8、按照崗位職責(zé)周/月評價表進行總結(jié),做好單位三大日常管理(1)5S管理:天天5S養(yǎng)成職業(yè)好習(xí)慣,本周工作文件資料是否完成整理和保存?上下班準時。(2)四像限:每天第一像限客戶名單是誰,本周客戶名單是否達標和成功率如何。(3)甘特圖:幫助各崗位各同事沒業(yè)績沒成效的原因,共同協(xié)作完成下周的目標。
三、成長路線
1、新職員以“科學(xué)家為伍”成為創(chuàng)業(yè)項目團隊的成員,承擔不同的項目經(jīng)理崗位角色,能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業(yè)績或客戶合作目標;三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策,凡在高科技創(chuàng)業(yè)項目工作滿四年,經(jīng)過專家評審與推薦成為高科技創(chuàng)業(yè)項目核心成員,有望培育成為第三代創(chuàng)新企業(yè)家。
2、新職員試用期滿,三航可解決戶口人事關(guān)系遷到深圳;三航設(shè)有黨支部,新職員可遷移黨員關(guān)系。
3、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區(qū)等人才引進政策,符合政府要求條件的人才享有相應(yīng)的待遇。包括:人才各類補貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進等政策。
四、薪酬待遇
1、應(yīng)屆畢業(yè)生:按照個人畢業(yè)院校排名+學(xué)歷層次并參照單位工資標準體系評估給予相應(yīng)的工資待遇,高于社會相關(guān)崗位工資平均水平,個人具有強烈的創(chuàng)新意識(包括:科技成果產(chǎn)業(yè)化項目、新產(chǎn)品動手能力強)或創(chuàng)業(yè)熱情(有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或正在打算創(chuàng)業(yè)),將培養(yǎng)成為高科技項目合伙人。
2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才:每周通過舉辦第三代創(chuàng)新企業(yè)家人才交流活動,尋找對高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有強烈興趣的伙伴,期待創(chuàng)業(yè)伙伴具有項目發(fā)展資源并爭取得到團隊認可成為小股東,共同推動深圳灣硅谷中心的科技創(chuàng)新事業(yè),加速培育更多的“獨角獸”行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
3、大學(xué)生實習(xí)生:畢業(yè)的研究課題與論文方向,以科技成果產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ),優(yōu)秀實習(xí)生有機會得到政府經(jīng)費的扶持或社會投資者的資助。三航研究院和通用航空協(xié)會落實大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障政策,畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生可按規(guī)定繳納“五險一金”,給予學(xué)生實習(xí)生每月相應(yīng)的工作補貼,以學(xué)分制計算。實習(xí)期滿六個月以上且表現(xiàn)優(yōu)秀者,有機會得到教授對創(chuàng)業(yè)項目的認可或推薦到國內(nèi)外TOP100大學(xué)深造。
4、正式職員:單位要求職員完成崗位目標任務(wù)并達到業(yè)績年薪28萬元以上,新職員按照單位工資薪酬體系進行評估,項目經(jīng)理在雙方約定的時間內(nèi)達到基本薪酬+業(yè)績提成+項目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達到崗位業(yè)績要求的,按照單位工資標準體系給予基本工資薪酬待遇,須在指定時間一般6個月內(nèi)達到基本年薪的目標。
五、人才引進程序
1、三航研究院作為致力于發(fā)起創(chuàng)立和孵化并培育高科技項目公司的創(chuàng)新機構(gòu),承擔品牌宣傳同時統(tǒng)一發(fā)布人才引進與招聘信息。2、三航人才引進與招聘根據(jù)新職員專業(yè)方向與能力和高科技項目公司的人才需求,由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規(guī)范的勞動合同關(guān)系。3、每月舉辦1次以上人才沙龍與招聘活動,內(nèi)容與形式如下:
1)主題:第三代創(chuàng)新企業(yè)家成長之路人才論壇
2)時間:周六下午15:00(遇法定節(jié)假日除外);
3)地點:三航科技大廈14樓演講廳;
4)人員:有高科技創(chuàng)業(yè)想法的合伙人(限20名);
5)邀請對象:通過線上或社會公開的方式,舉辦人才招聘暨項目對接活動,聆聽個人感興趣的科技項目PPT,找到興趣、能力和發(fā)展方向相吻合的項目。
6)議程:每周做一個項目主題活動,主持人/項目經(jīng)理演講/提問互動/自由茶吧(參考項目答辯形式)。
7)歡迎有意者通過郵件提交職位申請,將本人簡歷、所獲榮譽和工作業(yè)績等資料發(fā)至hr郵箱,大學(xué)生能夠提供教授推薦信的優(yōu)先考慮。
8)職位福利:出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、節(jié)日福利、年終分紅、股票期權(quán)、優(yōu)秀員工獎金
9)職位亮點:與世界一流大學(xué)科學(xué)家教授團隊一起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)!
六、深圳灣硅谷的成長
當今全球競爭日益激烈,尤其是在科技領(lǐng)域,創(chuàng)新已經(jīng)成為了決定國家經(jīng)濟未來走向的關(guān)鍵。技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、市場競爭力的提升,才是推動國家經(jīng)濟長期健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。政府的角色是創(chuàng)造一個良好的市場環(huán)境,激發(fā)企業(yè)的活力,而不是頻繁干預(yù)市場,依賴刺激政府的政策只能讓經(jīng)濟在短期內(nèi)維持“表面的繁榮”,而失去了創(chuàng)新的動力,就會在全球競爭中處于下風(fēng)。
深圳作為全國最年輕的城市,人口平均年齡只有33歲,通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經(jīng)濟環(huán)境,正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創(chuàng)新型企業(yè),這些科技項目發(fā)明者一般不是向企業(yè)轉(zhuǎn)讓其技術(shù)成果,而是組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成立公司,尋找并發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事,而不僅僅是一個商業(yè)機會,深圳擁有中國最好的市場經(jīng)濟環(huán)境,“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學(xué)生來深創(chuàng)業(yè),這一現(xiàn)象走在中國大中城市的前列,成為新一代青年人向往深圳的新景象。
深圳高新區(qū)核心園區(qū)坐落在“深圳灣”這片神奇的土地,從一個漁村填海區(qū)蝶變?yōu)椤爸袊罹吖韫葰赓|(zhì)灣區(qū)”,核心面積僅有11.5平方公里,截止2019年,經(jīng)過25年的發(fā)展,創(chuàng)造出GDP超過3000億約占全市20%,培育3000多家國家高新技術(shù)企業(yè),境內(nèi)外上市企業(yè)150多家,孵化了大量的科技型中小企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,成為全中國創(chuàng)新資源集聚、創(chuàng)新成果顯著、創(chuàng)新氛圍濃郁、創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)越的高科技產(chǎn)業(yè)先行示范區(qū)。三航研究院是2011年經(jīng)政府批準設(shè)立的非盈利性國際技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu),三航團隊生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區(qū)的成長,三航是深圳高新區(qū)發(fā)展的見證者與實踐者,不斷總結(jié)深圳高新區(qū)“創(chuàng)新的沃土、成功的家園”的發(fā)展理念,認識高科技企業(yè)內(nèi)在生長的規(guī)律,發(fā)現(xiàn)高科技領(lǐng)軍企業(yè)的成功密碼,尋找高科技產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展前景與機遇,正在幫助更多的高科技初創(chuàng)企業(yè),培養(yǎng)更多的青少年……
欲知詳情歡迎你關(guān)注三航研究院+青少年科學(xué)興趣+深圳市通用航空協(xié)會微信公眾號、官網(wǎng)等官方發(fā)布的信息。