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電銷儲備主管
1、三個月儲備期
2、公司分配人力
3、負責(zé)經(jīng)營團隊及日常培訓(xùn)輔導(dǎo)。
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)組員利用公司提供的客戶資源，負搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶。
2、帶領(lǐng)組員通過電話與客戶進行有效的溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績。
3、帶領(lǐng)組員維護老客戶的業(yè)務(wù)，定期與合作的客戶進行溝通，建立長期合作的機會。
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷
2、有2-3年電話銷售經(jīng)驗
3、普通話標準，良好的溝通表達能力
4、熱愛銷售、執(zhí)行力強、有責(zé)任心、團隊合作意識強
5、精通數(shù)據(jù)管理
1. 儲備團隊管理
? 負責(zé)電銷團隊日常管理，制定月度/季度銷售目標并拆解至個人，監(jiān)控外呼量、轉(zhuǎn)化率等核心指標。
? 主持每日晨會（目標對齊/案例復(fù)盤）、每周例會（數(shù)據(jù)分析/策略調(diào)整），優(yōu)化團隊話術(shù)與流程。
2. 客戶開發(fā)與維護
? 帶領(lǐng)團隊通過電話/企業(yè)微信開發(fā)新客戶。
? 制定老客戶維護計劃（如3日內(nèi)回訪、節(jié)日關(guān)懷），提升復(fù)購率。
3. 培訓(xùn)與賦能
? 開展銷售技能培訓(xùn)（開場白設(shè)計、異議處理），主導(dǎo)錄音質(zhì)檢與實時監(jiān)聽，針對性提升組員短板。
? 建立新人帶教體系，確保3個月內(nèi)組員獨立上崗。
任職要求
? 中專及以上學(xué)歷，2-3年電話銷售/電銷管理經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬）。
? 精通數(shù)據(jù)管理，熟練使用Excel/CRM系統(tǒng)。
? 銷售實戰(zhàn)：具備金融、快消品等電銷經(jīng)驗，熟悉“需求挖掘-方案推薦-促單”全流程。
? 管理潛質(zhì)：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定改進方案。
我們提供
? 成長通道：3個月儲備期考核通過后晉升為正式團隊長，后續(xù)可向區(qū)域經(jīng)理發(fā)展。
? 資源支持：公司分配人力，公司提供標準化話術(shù)庫、客戶資源池及智能外呼系統(tǒng)。