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更新于 今天

護理部主任(薪資面議)

1-1.5萬
  • 貴陽南明區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

眼科護理部主任副主任護師主任護師主管護師
崗位職責: 1、 根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營計劃制訂和落實本部門護理工作各項計劃 2、 全面負責醫(yī)院的護理工作,是醫(yī)院護理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人,擬定全院護理工作計劃,經(jīng)CEO、業(yè)務(wù)院長審批后實施,并檢查護理工作質(zhì)量,按期總結(jié)匯報 3、 負責擬定和組織修改全院護理常規(guī),并嚴格督促執(zhí)行,檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護理和執(zhí)行分級護理制度 4、 深入科室,了解掌握護理人員的思想工作情況,教育護理人員改進工作作風,加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查護理制度、常規(guī)的執(zhí)行和護理任務(wù)的完成情況,檢查護理質(zhì)量,對危重病員的護理工作進行技術(shù)指導(dǎo),嚴防差錯事故的發(fā)生 5、 組織護理人員三基三嚴培訓(xùn),學習業(yè)務(wù)技術(shù),定期進行技術(shù)考核,開展護理科研工作和技術(shù)革新,不斷提高護理技術(shù)水平 6、 組織檢查實習生、進修生的實習工作,指導(dǎo)各級護理人員做好傳、幫、帶。負責全院護理人員的調(diào)配,并向醫(yī)院提出護理人員升、調(diào)、獎、懲、退的意見;對護理人員的差錯事故與各科室共同研究處理 7、 審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和使用情況,加強成本控制 8、 檢查、指導(dǎo)門診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理,使之逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。 9、 主持召開全院護士長會議,分析護理工作情況,定期組織護士長相互檢查、學習和交流經(jīng)驗,不斷提高護理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和管理水平 10、 負責本院相應(yīng)的醫(yī)療、教學、科研等工作的開展,組織領(lǐng)導(dǎo)全院護理科研工作及護理新技術(shù)的推廣 11、 教育全院各級護理人員熱愛護理專業(yè),培養(yǎng)良好的作風,關(guān)心他們的思想、工作、學習和生活,充分調(diào)動護理人員的積極性 12、 作為醫(yī)院質(zhì)量管理組織主要成員,承擔相關(guān)工作 13、 負責醫(yī)院感染管理,了解院感新知識和要求,對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋,針對問題提出控制措施并指導(dǎo)實施 14、 負責部門團隊精神及戰(zhàn)斗力建設(shè) 15、 根據(jù)集團醫(yī)護管理部要求按時報送相關(guān)報告(表),嚴格執(zhí)行集團的醫(yī)護管理政策、工作流程與相關(guān)制度 16、 協(xié)調(diào)、理順與院內(nèi)其他部門的關(guān)系,提高工作效率 17、 完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、10年以上臨床護理工作經(jīng)驗,在護理部主任/副主任崗位任職三年以上,或三級綜合醫(yī)院護理部主任崗位任職兩年以上,或眼??漆t(yī)院任職兩年以上 2、主管護師及以上職稱 3、有豐富的臨床經(jīng)驗,能夠解決護理工作中的疑難問題 一城兩院 工作地點: 貴陽市南明區(qū)市南路(貴陽愛爾)或觀山湖區(qū)金陽北路(貴州愛爾)

工作地點

南明區(qū)貴陽愛爾眼科醫(yī)院

職位發(fā)布者

班明娜/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo貴陽愛爾眼科醫(yī)院有限公司
貴陽愛爾眼科醫(yī)院簡介貴陽愛爾眼科醫(yī)院是愛爾眼科醫(yī)院旗下連鎖眼科醫(yī)院。愛爾眼科醫(yī)院集團是全球規(guī)模領(lǐng)先的眼科醫(yī)療連鎖機構(gòu),IPO上市醫(yī)療機構(gòu)(股票代碼: 300015,2015年入選滬深300指數(shù)股)。截至2018年,已在中國大陸30個省市區(qū)建立220余家專業(yè)眼科醫(yī)院,覆蓋全國醫(yī)保人口超過70%,年門診量超過400萬人。并且,在美國、歐洲和香港開設(shè)有80余家眼科醫(yī)院。醫(yī)院處于快速發(fā)展階段,2020年目標是達到200完專家醫(yī)院和1000家終合門診。愛爾眼科致力于引進和吸收國際一流的眼科技術(shù)與管理理念,以專業(yè)化、規(guī)?;⒖茖W化為發(fā)展戰(zhàn)略,推動中國眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。通過不斷的實踐與探索,并充分吸納國際先進的醫(yī)療管理經(jīng)驗及運作方法,愛爾眼科成功探索出一套適應(yīng)中國國情和市場環(huán)境的眼科醫(yī)院連鎖經(jīng)營管理模式——“分級連鎖”。利用人才、技術(shù)和管理等方面的優(yōu)勢,通過全國各連鎖醫(yī)院良好的診療質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和深入的市場推廣,愛爾眼科成為了中國最具影響力的眼科品牌。2013年,愛爾眼科醫(yī)院集團與中南大學聯(lián)合成立國內(nèi)第一所專門的眼科醫(yī)學院——中南大學愛爾眼科學院,開啟了社會資本參與醫(yī)學教育的有益創(chuàng)新和探索;2014年,再度與湖北科技大學聯(lián)合成立愛爾眼視光學院,旨在培養(yǎng)眼視光學的專門技術(shù)人才。至此,愛爾眼科打通了眼科的產(chǎn)、學、研三大領(lǐng)域,學院的成立將使愛爾眼科的科研及臨床水平得到顯著提高。同時,在發(fā)展過程中愛爾眼科凝聚和培養(yǎng)了經(jīng)驗豐富、開拓創(chuàng)新的管理團隊和技術(shù)精良、治學嚴謹?shù)膶<液歪t(yī)生團隊。愛爾眼科是目前國內(nèi)醫(yī)師數(shù)量最多的眼科醫(yī)療機構(gòu)之一,醫(yī)療團隊包括碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師、博士、博士后、歐美訪問學者以及臨床經(jīng)驗豐富的核心專家。愛爾眼科始終追求社會責任和自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一,通過全??開展防盲治盲工作、投身社會公益和幫助弱勢群體參與共建和諧社會,并聯(lián)合社會各界,通過不懈的努力來逐步實現(xiàn)“使所有人,無論貧富貴賤,都享有眼健康的權(quán)利”的使命。隨著中國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步推進,愛爾眼科醫(yī)院集團順應(yīng)國家醫(yī)療衛(wèi)生政策和發(fā)展趨勢,于2014年在醫(yī)療行業(yè)首創(chuàng)推出“合伙人計劃”,致力于改變眼科核心醫(yī)生執(zhí)業(yè)的生態(tài)環(huán)境,最大限度地激發(fā)核心骨干的創(chuàng)造力和能動性,為推動公司規(guī)模與效益的同步提高注入持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵動力。愛爾眼科醫(yī)院集團始終專注于眼科醫(yī)療服務(wù)事業(yè),預(yù)計到2020年,興建200家具有競爭力的專業(yè)連鎖眼科醫(yī)院,為更多的人提供高質(zhì)量、多層次的眼科醫(yī)療服務(wù)。薪酬福利:1、提供富有競爭力的薪酬,根據(jù)公司效益情況及個人績效發(fā)放獎金。2、購買五險一金,并提供餐補話補費用。3、公司處于快速發(fā)展階段,2020年目標是達到200家專家醫(yī)院和1000家綜合門診,需要很多管理干部和技術(shù)專家,優(yōu)先內(nèi)部提拔。4、核心骨干和技術(shù)人才提供“合伙人計劃”持股激勵機制。5、工作滿1年的員工,可享受工齡工資及為期5天的帶薪年假,且年假時間隨著工作年限的增長而增加,還可享受帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假等。6、任職資格培訓(xùn)、??婆嘤?xùn)、導(dǎo)師制輔導(dǎo)和強大的兼職講師隊伍,完善的課程體系,以及科學有效的管理機制為基礎(chǔ)的培訓(xùn)管理平臺=眼科技術(shù)精英。請認真閱讀職位招聘信息后再投遞,非誠勿擾!乘車路線:5路、8路、10路、12路、16路、18路、23路、26路、31路、35路、37路、52路、64路、66路、68路、89路、153路、204路、241路、303路、309路到油榨街(市南路、油榨街路口)下車,237路、72路、132路(終點站轉(zhuǎn)彎過來下車即到)人力資源部0851-85510998貴陽市市南路101號(油榨街機場高速路入口)簡歷投遞郵箱eye0851@163.com公司網(wǎng)址:http//www.eye0851.com
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