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工作職責： 1.協(xié)助進行公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，輸出薪酬福利相關制度、流程及操作手冊； 2.定期參與市場薪酬福利調研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務需求評估并調整，確保薪酬體系的競爭性和公平性。 3.參與制定并實施長短期激勵方案，如年終獎、項目獎金、員工表彰等，提升員工工作積極性和團隊凝聚力。 4.薪酬體系運行狀況及優(yōu)化建議。 5.定期進行人力成本分析，監(jiān)控薪酬福利成本執(zhí)行情況。 6.完成上級交辦的其他任務。 任職要求： 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求： 3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬模塊全流程； 有中型以上企業(yè)或跨行業(yè)薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先； 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），有HR系統(tǒng)（如SAP、Workday）操作經(jīng)驗。 能力要求： 熟悉國家及地方勞動法、社保公積金政策； 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維； 嚴謹細致，保密意識強，能承受高強度工作壓力； 良好的溝通協(xié)調能力，跨部門協(xié)作意識強。