職位描述
招聘員工關系績效管理技術團隊HRBP
崗位職責:
1. 專注研發(fā)崗位招聘（如射頻工程師、產(chǎn)品工程師），搭建技術人才庫，制定3-6個月人才儲備計劃；與技術主管協(xié)作優(yōu)化招聘標準（如專利產(chǎn)出能力、項目經(jīng)驗），協(xié)調(diào)獵頭與內(nèi)推資源，確保關鍵崗位快速填補，通過數(shù)據(jù)洞察提出人力策略優(yōu)化建議（如優(yōu)化招聘渠道、調(diào)整激勵方案）
2. 處理團隊員工關系問題（如績效爭議、離職面談），設計團隊建設活動（如技術沙龍、創(chuàng)新競賽），定期開展員工滿意度調(diào)研，提出改進方案。
3.推動績效管理體系落地（如KPI制定、績效面談），推進人才發(fā)展項目（如高潛計劃、領導力培訓），關注組織架構與崗位體系（如部門重組、崗位說明書優(yōu)化）
4.其他事項
任職要求:
基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或射頻設計相關專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)背景：2-3年HRBP或人力資源（招聘優(yōu)先）相關經(jīng)驗，有通信、電子制造等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)技能：
招聘能力：1.熟悉技術崗位招聘流程（如獵頭合作、校招渠道開發(fā)），2. 能獨立完成JD撰寫與人才評估。
業(yè)務理解能力：1. 理解射頻設計研發(fā)團隊的業(yè)務目標（如產(chǎn)品迭代周期、技術攻關方向）2. 能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力方案（如關鍵崗位繼任計劃）。
員工關系管理：具備員工關系風險處理經(jīng)驗（如離職談判、勞動爭議調(diào)解），能通過日常溝通預防潛在問題。
親和力：能通過非正式溝通（如團隊午餐、技術交流會）建立信任關系。
推動能力：能跨部門協(xié)調(diào)資源（如與技術部門溝通招聘優(yōu)先級）。
主動性：能主動識別團隊痛點（如技術人才晉升通道不清晰）并提出解決方案。
通用素質(zhì)：
1. 抗壓能力（適應高強度工作節(jié)奏）
2. 創(chuàng)新意識（能設計創(chuàng)新型人才方案）
工作地點
無錫濱湖區(qū)江蘇卓勝微電子有限公司
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職位發(fā)布者
張先生/HRBP
昨日活躍立即溝通
卓勝微
江蘇卓勝微電子股份有限公司成立于2012年8月10日，于2019年6月18日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票簡稱：卓勝微，股票代碼：300782。公司專注于射頻前端芯片領域的研究、開發(fā)與銷售，主要向市場提供射頻開關、射頻低噪聲放大器、射頻濾波器等射頻前端芯片，同時公司還對外提供低功耗藍牙微控制器芯片。公司在上海、深圳、成都、重慶、美國、韓國均有研發(fā)或銷售中心，形成了高效的業(yè)務協(xié)同網(wǎng)絡。憑借卓越的科研技術、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高效完善的服務，公司逐漸發(fā)展成為一家國內(nèi)領先的射頻器件及無線連接芯片設計公司，在國內(nèi)外積累了良好的品牌認知和豐富的客戶資源，并得到了客戶的廣泛認可。公司射頻前端芯片產(chǎn)品主要應用于三星、小米、vivo、OPPO等移動智能終端廠商的產(chǎn)品。公司低功耗藍牙產(chǎn)品主要應用于智能家居、可穿戴設備等移動智能終端設備和產(chǎn)品。經(jīng)過多年在射頻前端應用領域的深耕與積累，公司建立了一支穩(wěn)定高效、自主創(chuàng)新、擁有成熟完善管理體系的專業(yè)團隊，涵蓋了技術研發(fā)、市場銷售、生產(chǎn)運營、品質(zhì)管理、財務管理等各個方面，以公司創(chuàng)始人為核心的技術團隊均于國內(nèi)外一流大學或研究所取得博士或碩士學位，并曾供職國內(nèi)外知名的芯片設計廠商，具備優(yōu)秀的技術能力和豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，同時也吸引了全國各地優(yōu)秀高校學子的加盟。公司堅持“以技術創(chuàng)新為動力，以滿足客戶需求為目標”的宗旨，致力于建設射頻領域全球領先的技術平臺，不斷進行用戶需求調(diào)研、技術研發(fā)，拓展產(chǎn)品覆蓋范圍與應用領域，持續(xù)加強供應鏈管理提高產(chǎn)品競爭力，提高產(chǎn)品的市場占有率，旨在成為國內(nèi)外射頻領域領導企業(yè)，為主流移動智能終端廠商提供全方位射頻解決方案。在物聯(lián)網(wǎng)應用領域，公司基于現(xiàn)有低功耗藍牙微控制器芯片產(chǎn)品，進一步完善產(chǎn)品線，覆蓋各種物聯(lián)網(wǎng)技術應用場景。請應聘者將中英文簡歷等相關資料e-mail至本公司，初審合格后，將以書面或電話形式通知面試。 website:www.maxscend.com e-mail：zshr@maxscend.com
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