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崗位職責(zé)：
一、薪酬管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建并完善公司薪酬體系
2、建立及完善薪酬管理制度及流程，實(shí)施與監(jiān)督，根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化薪酬制度
3、各類薪酬費(fèi)用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助人事總監(jiān)合理控制人力成本；
4、醫(yī)生及員工薪酬數(shù)據(jù)的審核與核算，保障薪酬核算發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確率；
5、人工成本預(yù)算編制
6、不定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，薪酬方案迭代，確保公司薪酬水平在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)性；
二、績(jī)效管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建并完善績(jī)效管理體系
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的匯編及修訂；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理辦法的實(shí)施與改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與評(píng)估模式，以匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、以周為單位核查員工績(jī)效數(shù)據(jù)，配合業(yè)務(wù)主管跟進(jìn)績(jī)效達(dá)成情況；
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及月度考評(píng)工作，保證評(píng)價(jià)工作的合理性和有效性，并進(jìn)行績(jī)效流程管理；
6、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成《績(jī)效報(bào)告》，對(duì)低績(jī)效員工進(jìn)行績(jī)效訪談和跟進(jìn)部門的績(jī)效輔導(dǎo)
7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)計(jì)激勵(lì)政策，促成項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成
三、社保公積金管理
1、員工社保、公積金、意外險(xiǎn)增減調(diào)轉(zhuǎn)辦理工作及特殊事項(xiàng)處理；
2、每月社保公積金費(fèi)用核對(duì)及款項(xiàng)繳納；
3、各社保、醫(yī)保、公積金系統(tǒng)的信息維護(hù)及更新；
4、關(guān)注政府政策調(diào)整，及時(shí)進(jìn)行政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的申請(qǐng)及辦理
四、對(duì)外維護(hù)
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)局、社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局等政府部門日常關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行工作對(duì)接
任職要求：
1、25-35歲，男女不限、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)佳；
2、3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)、中醫(yī)館工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力和創(chuàng)新力
4、熟悉零售行業(yè)績(jī)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策
上班時(shí)間：早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)半，周末雙休，節(jié)假日休
福利：入職購(gòu)買社保，帶薪年假，生日福利，節(jié)日福利