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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃方案；
2、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系；
3、開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道，運(yùn)用多種招聘方式，完成招聘目標(biāo)，及時(shí)做好招聘數(shù)據(jù)匯總分析，并對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行效用分析；
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程，提升招聘效率；
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為部門各項(xiàng)管理工作提供基礎(chǔ)支持；
6、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、3年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有項(xiàng)目招聘工作經(jīng)歷，如短期內(nèi)儲(chǔ)備大量人員等，優(yōu)先考慮；
4、熟悉招聘流程與技巧，能獨(dú)立開發(fā)招聘渠道并開展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；
5、具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)；
6、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，思維敏捷、富有親和力、感染力；
7、喜歡招聘工作，愿意在招聘模塊深耕
8、熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。