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1.根據(jù)公司人力資源管理制度，規(guī)范有序執(zhí)行各項人力資源工作；
2.負(fù)責(zé)匯總并報送工廠月度人員名冊，崗位調(diào)整管理，人事令及上崗函的下發(fā)；
3.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，對現(xiàn)有招聘渠道的評估與管理，招聘需求的調(diào)研、報批與執(zhí)行，招聘工作的具體實施，包括招聘平臺的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡歷的篩選、面試過程的組織與管理、面試效果的評估、人員雙向面談與錄用、入職安排等，招聘費用的管理；
4.負(fù)責(zé)組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級評聘；負(fù)責(zé)通道轉(zhuǎn)換的管理；
5.開展工廠培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，形成工廠年度培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)臺帳管理；
6.組織策劃并實施培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具備人力資源管理師證；
4.4 年以上管理工作經(jīng)驗；
5.2 年以上中型制造企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗；
福利待遇：五險一金；年終獎；餐補(bǔ)；防寒防暑補(bǔ)貼