工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人才管理工作。包括人才盤點(diǎn)、人才庫(kù)建設(shè)、人才培養(yǎng)賦能以及特定群體的人才考評(píng)管理,助力業(yè)務(wù)系統(tǒng)能力提升;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門落地,協(xié)助做好業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作,包括員工招聘、賦能發(fā)展及評(píng)價(jià)管理,助力業(yè)務(wù)部門組織活力提升;
3、 參與業(yè)務(wù)部門及業(yè)務(wù)系統(tǒng)各類會(huì)議,參與相關(guān)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),支持組織變革,確保變革過(guò)程中的人力資源管理順利落地;
4、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)及部門人力資源業(yè)務(wù)難點(diǎn)、痛點(diǎn)挖掘,并提出合理化方案及建議;
5、 負(fù)責(zé)搭建多元溝通渠道,傾聽(tīng)員工心聲,解答員工HR領(lǐng)域政策困惑,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工勞動(dòng)關(guān)系管理,營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮斗、和諧共享的團(tuán)隊(duì)氛圍,為業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)固的人力基礎(chǔ)。