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1.日常行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購、資產(chǎn)管理登記、固定資產(chǎn)盤點及維護(hù)，保障辦公環(huán)境整潔、設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.負(fù)責(zé)會議和活動支持，包括場地協(xié)調(diào)、物資準(zhǔn)備、資料整理與歸檔；
3.負(fù)責(zé)核對考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果、獎懲記錄，按時提供數(shù)據(jù)；
4.協(xié)助制定/優(yōu)化績效考核方案，明確考核流程、指標(biāo)及權(quán)重，協(xié)助各部門開展績效評估；
5.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、增減員、基數(shù)申報及日常繳納，確保合規(guī)率100%；
6.解答員工社保公積金相關(guān)咨詢，處理異常問題；
7.對接政府社保/公積金部門，跟進(jìn)政策變化，及時優(yōu)化內(nèi)部操作流程；
8.辦理員工入離職、調(diào)崗/晉升，建立/維護(hù)員工人事檔案；
9.處理勞動風(fēng)險事件，協(xié)同法務(wù)/律師制定應(yīng)對方案，降低企業(yè)用工風(fēng)險；
10.定期開展員工滿意度調(diào)研，收集反饋并推動問題解決，處理員工日常咨詢，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；
11.協(xié)同供應(yīng)商梳理ERP系統(tǒng)實施流程，確保系統(tǒng)功能設(shè)計與公司實際業(yè)務(wù)流程高度匹配；
12.參與ERP需求調(diào)研會議，記錄業(yè)務(wù)部門核心訴求，轉(zhuǎn)化為可落地的系統(tǒng)配置需求，并跟進(jìn)供應(yīng)商優(yōu)化調(diào)整；
13.跟蹤ERP測試階段，驗證流程是否符合業(yè)務(wù)操作習(xí)慣，及時反饋問題并協(xié)調(diào)供應(yīng)商修正，保障系統(tǒng)上線后易用性 。