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職位描述：
1、根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃協(xié)助上級開展組織架構(gòu)優(yōu)化、各模塊工作規(guī)劃與管理制度體系完善工作；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司人員的編制，定崗定編，并依據(jù)需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3、制訂、落實績效管理相關(guān)工作；
4、編制公司的年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行評估、監(jiān)督、反饋及改善；
5、關(guān)注公司員工關(guān)系管理，人力資源風(fēng)險防范，解決及協(xié)調(diào)勞動爭議和糾紛；
6、負(fù)責(zé)行政、后勤工作統(tǒng)籌與管理，處理日常行政事務(wù)工作；
7、對各部門提供行政后勤支持，協(xié)調(diào)各部門保障公司正常經(jīng)營生產(chǎn)的實施和監(jiān)督；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
技能要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，熟悉人力資源管理工作，持有人力資源管理師證書優(yōu)先； 2、五年以上大中型制造業(yè)人力資源部門管理、行政部門管理的工作經(jīng)驗，具有一定的行政后勤工作經(jīng)驗；
3、擅長人力制度搭建與落地、人力資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及勞動關(guān)系處理，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力與組織統(tǒng)籌能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的抗壓能力。
5、能夠在總經(jīng)理的授權(quán)下，科學(xué)、合理的組織全公司的人力資源，具有公司整體經(jīng)營觀念；
6、有較好的文書處理能力，思想品德良好，溝通、協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力較好；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。