雇員點評標簽
職位描述
華北大區(qū)西南大區(qū)
任職資格：
1、具有五年以上連鎖實體店招商經驗；
2、經歷單店投資預算100萬以上的項目；
3、具備敏銳的商業(yè)觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商圈動態(tài)及市場變化；
4、具有豐富的當?shù)赝顿Y人、物業(yè)資源者優(yōu)先；
崗位職責：
1、對各渠道潛在客戶（不僅限于總部線上渠道）進行一對一溝通，按照規(guī)定格式做好跟進記錄報備；
2、對自有積累渠道客戶進行深度挖掘；
3、對目標城市目標開店商圈進行持續(xù)摸排跟蹤，掌握實時物業(yè)資源情況；
4、店址的篩選、談判，按照總部要求及時報備；
5、項目簽約前后期的跟蹤服務，開業(yè)后的運營關注；
6、實時反饋簽約項目的進展及運營情況，做好運營監(jiān)管工作；
7、根據總部目標制定簽約和開業(yè)目標的分解，制定落地計劃；
8、組織召開區(qū)域性招商會；
9、投資人及物業(yè)資源的渠道不斷更新、發(fā)掘以保證既定簽約指標的完成。
薪資待遇：底薪+提成，年薪30-80W
1、具有五年以上連鎖實體店招商經驗；
2、經歷單店投資預算100萬以上的項目；
3、具備敏銳的商業(yè)觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商圈動態(tài)及市場變化；
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2、對自有積累渠道客戶進行深度挖掘；
3、對目標城市目標開店商圈進行持續(xù)摸排跟蹤，掌握實時物業(yè)資源情況；
4、店址的篩選、談判，按照總部要求及時報備；
5、項目簽約前后期的跟蹤服務，開業(yè)后的運營關注；
6、實時反饋簽約項目的進展及運營情況，做好運營監(jiān)管工作；
7、根據總部目標制定簽約和開業(yè)目標的分解，制定落地計劃；
8、組織召開區(qū)域性招商會；
9、投資人及物業(yè)資源的渠道不斷更新、發(fā)掘以保證既定簽約指標的完成。
薪資待遇：底薪+提成，年薪30-80W
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工作地點
歷下區(qū)濟南歷下世茂廣場
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職位發(fā)布者
戴雪姣/招聘
昨日活躍立即溝通
唱吧麥頌唱吧麥頌---年輕人音樂聚會連鎖品牌，成立于2014年5月26日，由年輕的實體連鎖品牌“麥頌KTV”與領先的移動社交軟件“唱吧APP”強強聯(lián)合后創(chuàng)建的全新娛樂品牌。唱吧麥頌在唱吧APP4.8億激活設備的龐大基礎上，共享2億熱愛K歌的注冊用戶，不僅順利實現(xiàn)了線上到線下的消費倒流，更是O2O模式下，與唱吧線上線下“用戶互通、數(shù)據互通、玩法互通、品牌互通”的一種創(chuàng)新顛覆。唱吧麥頌擁有先進專業(yè)的連鎖管理團隊和ERP連鎖管理系統(tǒng)，堅持音樂硬件的高品質，同時在產品設計、音樂互動玩法、場景設計等不斷進行技術創(chuàng)新和變革，唱吧麥頌開創(chuàng)了KTV多種新玩法，將手機音樂娛樂與線下KTV實體店有機結合，以年輕的創(chuàng)造力，打破傳統(tǒng)壁壘提升娛樂體驗，倡導與踐行“無界娛樂”，主打“近場社交”的娛樂場景與產品，堅持“以用戶為核心”的發(fā)展理念，不斷開創(chuàng)藍海娛樂的新產品、新玩法、新模式，讓年輕人娛樂生活方式更時尚，更真實，更有趣，無論在外在形態(tài)上和內在玩法上突破了人們對傳統(tǒng)KTV的認知，引領了主流文化娛樂的消費升級。唱吧麥頌在其獨創(chuàng)的“小快靈”規(guī)?；洜I模式下，遍布全國，截至2018年6月，唱吧麥頌KTV全國門店數(shù)量已經超過400家，覆蓋全國26個省份及直轄市，遍布64個城市。在連鎖數(shù)量規(guī)模上，唱吧麥頌KTV已當之無愧的成為全國KTV連鎖品牌的領導企業(yè)，并保持著持續(xù)增速的良好發(fā)展態(tài)勢，發(fā)揮著良好的經濟效益和社會效益，成為各地方文化娛樂產業(yè)轉型升級的示范單位。
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