一:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持組織目標達成。
優(yōu)化人力資源流程,推動組織變革與效能提升。
二、績效與薪酬管理
制定績效考核方案,監(jiān)督實施并持續(xù)改進。
設計具有市場競爭力的薪酬福利體系,控制人力成本。
三、員工關系與企業(yè)文化
處理員工投訴、勞動糾紛及勞動爭議,確保合規(guī)性。
推動企業(yè)文化建設,組織員工活動,提升員工滿意度與凝聚力。
四、招聘與人才發(fā)展
主導全渠道招聘工作,滿足各部門人才需求,優(yōu)化雇主品牌建設。
設計員工職業(yè)發(fā)展路徑,搭建培訓體系,管理關鍵人才梯隊。
五、合規(guī)與風險管理
確保人力資源政策符合國家勞動法律法規(guī),規(guī)避用工風險。
完善人力資源相關制度(如考勤、獎懲、保密協(xié)議等)。
六、HR數(shù)據分析
定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據,為決策提供支持。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、八年以上人力資源全模塊工作經驗,3年以上團隊管理經驗。
3、熟悉勞動法、社保公積金政策及HR相關法律法規(guī)。
4、精通招聘、績效、薪酬等至少2個模塊,有體系搭建經驗。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及數(shù)據分析能力。
6、有上市公司或跨國企業(yè)HR經驗者優(yōu)先。