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崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)餐飲企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的落地執(zhí)行。
- 分析門店人員需求，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制，確保人力資源高效配置。
2. 招聘與配置
- 負(fù)責(zé)全渠道（線上招聘平臺(tái)、校企合作、內(nèi)部推薦等）招聘工作，重點(diǎn)解決服務(wù)員、廚師、店長(zhǎng)等一線崗位的用工需求。
- 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低員工流失率。
- 建立人才庫(kù)，完善關(guān)鍵崗位（如廚師長(zhǎng)、管理層）的儲(chǔ)備機(jī)制。
3. 員工關(guān)系管理
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
- 協(xié)調(diào)員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
- 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日關(guān)懷），提升企業(yè)文化凝聚力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層晉升培訓(xùn)。
- 監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如食品安全、服務(wù)禮儀等）。
5. 薪酬與績(jī)效
- 協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬體系，確保行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（如崗位工資+績(jī)效+提成模式）。
- 執(zhí)行績(jī)效考核方案，推動(dòng)門店KPI達(dá)成與員工激勵(lì)。
6. 制度與合規(guī)
- 完善人力資源管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等），確保符合《勞動(dòng)法》及地方政策。
- 負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)合同等事務(wù)的合規(guī)性管理。
7. 其他工作
- 對(duì)接多門店標(biāo)準(zhǔn)化管理。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效），提出改進(jìn)建議。

任職要求：
1. 教育背景：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
- 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲、酒店、零售等行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 熟悉一線崗位（服務(wù)員、后廚等）的招聘及管理特點(diǎn)。
3. 技能要求：
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
- 熟練使用招聘軟件（如BOSS直聘、智聯(lián)）及辦公軟件（Excel/office系統(tǒng)）。
- 較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力，能適應(yīng)餐飲行業(yè)快節(jié)奏工作。

加分項(xiàng)：
- 有連鎖餐飲企業(yè)多門店管理經(jīng)驗(yàn)。
- 持有人力資源管理師證書(shū)。