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崗位職責 一、績效體系的落地推進 1）協(xié)助HRD對惠州公司績效管理制度的落地推進，包括目標分解（如KPI/OKR）、考核流程、績效反饋等，確保與業(yè)務目標對齊； 2）定期分析績效數(shù)據(jù)（如達成率、偏差原因），向HRD提供改進建議，推動績效結果應用于薪酬激勵與人才發(fā)展； 二、培訓體系的落地實話 1）協(xié)助HRD診斷業(yè)務部門能力短板，制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌內(nèi)訓師團隊建設及外部資源對接（如政府補貼性技能培訓項目）； 2）跟蹤培訓效果（如轉化率、滿意度），通過案例復盤、技能競賽等形式強化落地應用； 三、招聘管理與人才梯隊建設 1）負責惠州子公司關鍵崗位（研發(fā)/銷售/生產(chǎn)/管理類）招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、本地化招聘會），控制核心崗位空缺周期≤45天； 四、員工關系 1）處理勞動風險預警（如工傷、糾紛），熟悉《勞動合同法》及惠州地方政策，維護和諧員工關系； 2）執(zhí)行員工關懷機制（如生日會）、溝通渠道（總經(jīng)理信箱、員工座談會），提升員工歸屬感。