工作職責(zé)：
1、持續(xù)完善和優(yōu)化公司的招聘體系和招聘管理制度；
2、根據(jù)公司的人力規(guī)劃做好招聘費(fèi)用管控；
3、制定實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘過(guò)程管理，充分利用現(xiàn)有渠道高效滿足公司人才需求，包括執(zhí)行甄選、配置、錄用及背景調(diào)查等日常工作；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃及管理，面試流程的優(yōu)化和監(jiān)管，人才畫(huà)像庫(kù)的完善及優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工具的建立和完善，提高招聘面試質(zhì)量，確保外部引進(jìn)人才與崗位的匹配性；
6、每月對(duì)招聘實(shí)施有效性定期進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理（包括不限于招聘渠道、招聘通過(guò)率、錄用率、轉(zhuǎn)正通過(guò)率、留存率等）；
7、跟進(jìn)新人試用期工作勝任情況，幫助新人融入，提高轉(zhuǎn)正通過(guò)率及留存率；
8、建立公司長(zhǎng)期發(fā)展的人才儲(chǔ)備和人才庫(kù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者可優(yōu)先；
2、五年或以上招聘專職工作經(jīng)驗(yàn)，三年或以上主管工作經(jīng)驗(yàn)，有激光/自動(dòng)化行業(yè)相關(guān)工作背景者可優(yōu)先；
3、擅長(zhǎng)中高端人才及核心招聘，能對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效科學(xué)的管理；
4、目標(biāo)感強(qiáng)，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力好，有較強(qiáng)的抗壓能力；
5、積極樂(lè)觀，踏實(shí)，認(rèn)真。
公司福利：
1、公司包食宿，享受?chē)?guó)家規(guī)定的社保公積金福利；
2、享有國(guó)家法定假期（春節(jié)、五一、十一等）；
3、定期受訓(xùn)公司組織的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)培訓(xùn)賦能，實(shí)現(xiàn)自我提升；
4、公司給優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)晉升平臺(tái)及股權(quán)激勵(lì)；
5、定期享受公司組織生日會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)、旅游等團(tuán)建活動(dòng)；
6、寬敞、開(kāi)放、良好的企業(yè)辦公環(huán)境。