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1、根據(jù)人力規(guī)劃做好相關(guān)人事招聘，入離職，培訓(xùn)，考勤，工作分享社群等管理； 2、負責(zé)公司擬定明確各崗位職責(zé)具體內(nèi)容，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行優(yōu)化管理； 3、負責(zé)制定、宣導(dǎo)、執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度； 4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，并進行相關(guān)考核和評定； 5、協(xié)助公司各部門建立良好的員工關(guān)系和溝通渠道； 6、明確各崗位在績效管理中的角色和責(zé)任，按照績效管理流程，進行績效管理考核、優(yōu)化激勵機制； 7、為各部門人員提供業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)、對培訓(xùn)資料進行編寫、整理、更新等； 8、協(xié)助總經(jīng)理進行業(yè)務(wù)督導(dǎo)，包括計劃執(zhí)行、追蹤進度、信息反饋等； 9、組織安排各項會議、整理會議紀(jì)要，并督促會議決議的貫徹實施。 任職要求： 1.40歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗；有人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先； ?2.愛學(xué)習(xí)、積極參加工作中的各項培訓(xùn)提升自己； 3.一定的文字功底、善于溝通、具備親和力；做事沉穩(wěn)，細致嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉office等辦公軟件的使用。