1.深度分析新加坡、日本、香港的用工政策與行業(yè)需求,制定針對性EOR業(yè)務(wù)策略;
2. 開發(fā)目標行業(yè)客戶,提供適配本地法規(guī)的雇傭方案;
3.確保業(yè)務(wù)符合目標國勞動法,識別跨境資金流動、勞務(wù)派遣簽證等風險,協(xié)同風控部門制定預(yù)案;
4.監(jiān)控全球勞動法、稅務(wù)政策變動,更新EOR服務(wù)標準操作手冊;
5.處理跨國用工爭議,協(xié)同法務(wù)制定應(yīng)對方案。
任職要求
1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源服務(wù)/跨境服務(wù)出海背景者優(yōu)先;
2.英語可作為工作語言(小語種加分),精通海外社交媒體獲客、跨國合同談判;
3.適應(yīng)國際差旅,具備銷售思維。