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崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)人力資源模塊工作:包括但不限于招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等，確保人力資源工作高效運(yùn)行，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
制定并完善人力資源管理制度:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點(diǎn)，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
招聘與配置:
1.根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃和部門需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用審批等工作，確保招聘質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，維護(hù)員工信息檔案。
培訓(xùn)與開發(fā):
1. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工技能和素質(zhì)。
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，使其快速融入公司。
3.建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。
績效管理:
4.制定并完善績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作。
5.跟蹤績效結(jié)果，進(jìn)行績效面談，提出改進(jìn)建議，提升員工績效。
薪酬福利管理:
1.進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定具有競爭力的薪酬方案。
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保繳納、福利發(fā)放等工作。
3.處理員工薪酬福利方面的咨詢和投訴。
員工關(guān)系管理:
1.處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案。
2.處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
其他工作:
1.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策提供依據(jù)。
1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):3年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程。
技能:
1.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力。
3. 具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
其他:具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。
加分項(xiàng):
* 具備制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
* 具備人力資源管理師證書者優(yōu)先。