職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，英語口語良好更佳；
2、6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(>3人）的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)人事管理體系搭建，熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程基礎(chǔ)人事模塊，實(shí)操過千人以上EHR系統(tǒng)考勤管理；
4、人力數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，過往搭建/規(guī)劃過人力數(shù)據(jù)駕駛倉，洞察能力強(qiáng)，從數(shù)據(jù)看本質(zhì)；
5、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠獨(dú)立處理日常仲裁事件，日常各工廠員工關(guān)系事件輔導(dǎo)能力；
6、熟悉HR三支柱模型，對(duì)SSC有認(rèn)知，有搭建經(jīng)驗(yàn)者更佳；
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門工作規(guī)劃指定人力資源管理專項(xiàng)工作達(dá)成。
2、集團(tuán)合規(guī)治理及人力資源管理體系構(gòu)建，夯實(shí)人事業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理；
3、員工關(guān)系處理，經(jīng)驗(yàn)固化及HRBP賦能；
4、負(fù)責(zé)建立/優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)人事、考勤作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人事管理業(yè)務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行；
5、承載E-HR系統(tǒng)人事、考勤運(yùn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)、稽核，監(jiān)控、維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量；
6、主導(dǎo)總部常規(guī)轉(zhuǎn)正工作實(shí)施，推動(dòng)轉(zhuǎn)正結(jié)果運(yùn)用；
7、負(fù)責(zé)人事通報(bào)文件擬定、人事相關(guān)證明出具、中心印章用印管理；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力經(jīng)營(yíng)會(huì)議召開，人務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助公司內(nèi)外部審計(jì)、證監(jiān)等人力數(shù)據(jù)與材料提供；
9、參與公司人力政策補(bǔ)貼項(xiàng)目申請(qǐng)；
2、6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(>3人）的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)人事管理體系搭建，熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程基礎(chǔ)人事模塊，實(shí)操過千人以上EHR系統(tǒng)考勤管理；
4、人力數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，過往搭建/規(guī)劃過人力數(shù)據(jù)駕駛倉，洞察能力強(qiáng)，從數(shù)據(jù)看本質(zhì)；
5、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠獨(dú)立處理日常仲裁事件，日常各工廠員工關(guān)系事件輔導(dǎo)能力；
6、熟悉HR三支柱模型，對(duì)SSC有認(rèn)知，有搭建經(jīng)驗(yàn)者更佳；
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門工作規(guī)劃指定人力資源管理專項(xiàng)工作達(dá)成。
2、集團(tuán)合規(guī)治理及人力資源管理體系構(gòu)建，夯實(shí)人事業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理；
3、員工關(guān)系處理，經(jīng)驗(yàn)固化及HRBP賦能；
4、負(fù)責(zé)建立/優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)人事、考勤作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人事管理業(yè)務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行；
5、承載E-HR系統(tǒng)人事、考勤運(yùn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)、稽核，監(jiān)控、維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量；
6、主導(dǎo)總部常規(guī)轉(zhuǎn)正工作實(shí)施，推動(dòng)轉(zhuǎn)正結(jié)果運(yùn)用；
7、負(fù)責(zé)人事通報(bào)文件擬定、人事相關(guān)證明出具、中心印章用印管理；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力經(jīng)營(yíng)會(huì)議召開，人務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助公司內(nèi)外部審計(jì)、證監(jiān)等人力數(shù)據(jù)與材料提供；
9、參與公司人力政策補(bǔ)貼項(xiàng)目申請(qǐng)；
工作地點(diǎn)
東莞祥鑫科技股份有限公司893號(hào)
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職位發(fā)布者
龍禮梅/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
祥鑫科技祥鑫科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱祥鑫）成立于2004年5月，位于東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)，公司發(fā)展迅速，目前已成為集產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)于一體的專業(yè)汽車模具及汽車零件制造民營(yíng)科技型企業(yè)，公司生產(chǎn)的汽車配件模具遠(yuǎn)銷歐美及東南亞等地區(qū)，廣泛應(yīng)用于寶馬、奧迪、路虎、上海大眾等各類乘用車型。為了與國際接軌，祥鑫先后順利通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系、ISO14001國際環(huán)境體系和TS16949國際汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。祥鑫近年先后榮獲“東莞市民營(yíng)科技企業(yè)”、“廣東省民營(yíng)科技企業(yè)”、“廣東省重合同守信用企業(yè)”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)；公司目前已擁有自主專利、發(fā)明專利、外觀設(shè)計(jì)專利及實(shí)用新型專利近90項(xiàng)?！爸t虛、有禮、感恩、學(xué)習(xí)”是本公司的用人方針，現(xiàn)公司已建立有比較完善的薪資體系和晉升制度，員工每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì)，是人才都有晉升機(jī)會(huì)。本公司重視員工的福利待遇和素質(zhì)教育，員工工資水平在同行業(yè)中處于上游水準(zhǔn)，公司提供就餐住宿條件，每月都能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，入職即購買社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)；公司內(nèi)部成立有工會(huì)、志愿者、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、文藝隊(duì)、山地車俱樂部等團(tuán)體組織，人力資源部門定期都會(huì)舉行員工集體活動(dòng)，如慶生會(huì)、文體比賽、徒步會(huì)、旅游觀光等。公司所處位置交通便利，附近有多家大型超市和休閑娛樂場(chǎng)所，具備最為理想的務(wù)工、生活環(huán)境。祥鑫工業(yè)園占地28000平方米，廠房及辦公區(qū)面積18000平方米，并在公司研發(fā)中心的基礎(chǔ)上籌備建立省級(jí)汽車五金級(jí)進(jìn)沖壓模具工程技術(shù)研究開發(fā)中心。關(guān)于公司更多信息請(qǐng)登錄公司網(wǎng)址：http://www.luckyharvest.cn。請(qǐng)求職者通過智聯(lián)人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)應(yīng)聘本公司的職位，或者通過本公司在智聯(lián)人才網(wǎng)上留下的聯(lián)系方式與本公司聯(lián)系，本公司不會(huì)用手機(jī)的方式聯(lián)系求職者，也不會(huì)在本公司所在地以外地點(diǎn)對(duì)求職者進(jìn)行面試，請(qǐng)悉知。
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