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負責世界500強央企的人才招募和培養(yǎng)計劃 崗位職責： 1、負責招聘工作收集用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試復試安排。 2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同； 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 5、執(zhí)行人力資源經(jīng)理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 6、完成領導交代的其他工作。