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負(fù)責(zé)世界500強(qiáng)央企的人才招募和培養(yǎng)計劃
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作收集用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試復(fù)試安排。
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、執(zhí)行人力資源經(jīng)理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。