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崗位職責：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司人事行政管理規(guī)劃，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活，促進企業(yè)的良性運作；
3、擬定公司人事行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、及各類高層會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；
7、規(guī)范公司人事流程，健全公司人事管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
8、協(xié)助董事長處理各項事務，在董事長的領導下，協(xié)調(diào)、平衡各子公司、各部門之間的關系，匯總各子公司、各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關人事行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象。
任職要求：
1、具備較強的公文寫作能力；
2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)各子公司跨部門溝通事宜；
3、學歷要求：本科及以上；
4、具備高級人力資源管理師證書（特別優(yōu)秀者可放寬條件）；
5、具備5年以上的人事行政管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理者優(yōu)先。