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崗位職責(zé)： 1. 優(yōu)化搭建績(jī)效體系與培訓(xùn)體系，完成制度的重新梳理與建立，并負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)計(jì)劃與員工月度績(jī)效考評(píng)的落地與實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)銷售、研發(fā)人員簡(jiǎn)歷的挖掘、甄選，掌控招聘流程并進(jìn)行人員的面試與薪資溝通談判事宜； 3. 更新設(shè)計(jì)與公司業(yè)務(wù)及體系要求相關(guān)的系列培訓(xùn)課程，完成對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，同時(shí)完成試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及相關(guān)面談工作； 4. 組織開展公司月度績(jī)效目標(biāo)的制定工作（包括中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門具體崗位），優(yōu)化考核指標(biāo)并重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)端口人員的績(jī)效目標(biāo)完成情況，分析考評(píng)結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效面談，開展人員優(yōu)化工作； 5. 負(fù)責(zé)員工生日福利的發(fā)放及企業(yè)文化墻的建設(shè)。 崗位要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 年齡33-42之間，男女不限； 3. 計(jì)算機(jī)、硬件、大型零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。