職位描述
銀行企業(yè)服務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的戰(zhàn)略/重點(diǎn)客戶的企業(yè)年金、長(zhǎng)期團(tuán)體保險(xiǎn)吸其他法人業(yè)務(wù)的開(kāi)拓；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,進(jìn)行客戶鏈接,與意向客戶進(jìn)行溝通，與相關(guān)部門(mén)合作制定完成以客戶需求為導(dǎo)向的客戶方案對(duì)客戶進(jìn)行關(guān)系營(yíng)銷。促進(jìn)業(yè)務(wù)落地。
3、負(fù)責(zé)對(duì)落地客戶或公司指定的客戶進(jìn)行日常關(guān)系維護(hù)，洞察并收集客戶的業(yè)務(wù)及服務(wù)需求，反饋給公司并及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。
4.收集了解與客戶相關(guān)的同業(yè)動(dòng)向和信息，及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門(mén)。
【任職要求】
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、年齡24-50歲；
3、有較好的企業(yè)客戶資源，在金融、交通、煙草、電力等重點(diǎn)行業(yè)有較為豐富且有效的關(guān)系資源，能夠接觸到企業(yè)中、高層的資源不低于5家。
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；
5、有工作激情、勤奮努力、抗壓能力強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的戰(zhàn)略/重點(diǎn)客戶的企業(yè)年金、長(zhǎng)期團(tuán)體保險(xiǎn)吸其他法人業(yè)務(wù)的開(kāi)拓；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,進(jìn)行客戶鏈接,與意向客戶進(jìn)行溝通，與相關(guān)部門(mén)合作制定完成以客戶需求為導(dǎo)向的客戶方案對(duì)客戶進(jìn)行關(guān)系營(yíng)銷。促進(jìn)業(yè)務(wù)落地。
3、負(fù)責(zé)對(duì)落地客戶或公司指定的客戶進(jìn)行日常關(guān)系維護(hù)，洞察并收集客戶的業(yè)務(wù)及服務(wù)需求，反饋給公司并及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。
4.收集了解與客戶相關(guān)的同業(yè)動(dòng)向和信息，及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門(mén)。
【任職要求】
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、年齡24-50歲；
3、有較好的企業(yè)客戶資源，在金融、交通、煙草、電力等重點(diǎn)行業(yè)有較為豐富且有效的關(guān)系資源，能夠接觸到企業(yè)中、高層的資源不低于5家。
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；
5、有工作激情、勤奮努力、抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
南關(guān)區(qū)長(zhǎng)春國(guó)際金融中心-A座
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職位發(fā)布者
孔杉元/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司吉林分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本40億元，在全國(guó)設(shè)立了34家省級(jí)分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)全面對(duì)接政府、企業(yè)、個(gè)人，為國(guó)家多層次社會(huì)保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人稅優(yōu)健康保險(xiǎn)、個(gè)人稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時(shí)代國(guó)家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號(hào)召，充分發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)功能作用，在全國(guó)29個(gè)省125個(gè)地市協(xié)助政府開(kāi)展按病種付費(fèi)、DRGs、慢病管理、大病保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，累計(jì)服務(wù)民眾超3.2億人次。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，包攬企業(yè)年金受托人管理集合計(jì)劃累計(jì)收益前9名；在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務(wù)規(guī)模約3600億，增速位居行業(yè)前列；泰康企業(yè)年金投資管理服務(wù)規(guī)模超3600億，穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障,累計(jì)服務(wù)企業(yè)客戶超42萬(wàn)家。同時(shí)，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個(gè)人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個(gè)人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價(jià)格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險(xiǎn)服務(wù)。（數(shù)據(jù)截至2020年12月31日）
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