崗位職責(zé):
1. 招聘與配置:負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及錄用等工作;拓展招聘渠道;
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn)、定期技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等活動(dòng),提升員工素質(zhì)和工作效率;
3. 績(jī)效管理:制定并執(zhí)行績(jī)效考核制度,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù);
4. 薪酬福利:負(fù)責(zé)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、年審及相關(guān)待遇辦理、政策申報(bào);
5. 員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè):處理員工關(guān)系問(wèn)題,負(fù)責(zé)員工異動(dòng)(入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、離職)手續(xù)辦理;協(xié)助總監(jiān)建設(shè)并完善企業(yè)文化,負(fù)責(zé)推進(jìn)公司文化宣傳,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造積極健康的企業(yè)氛圍;
6. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需要,協(xié)助總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu)圖、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),確保人力資源的有效配置;
7. 檔案、文件管理:建立員工檔案,整理和保管與人力資源相關(guān)的文件和資料,保證信息的安全性和完整性;
8. 制度流程:協(xié)助總監(jiān)完善人事管理制度,監(jiān)督與執(zhí)行制度;
9. 其他工作:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1. 本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 了解國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用;
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真,能承擔(dān)較大的工作壓力;
4. 學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),條理性強(qiáng),有一定文字功底尤佳;
5. 熟練使用辦公軟件,PPT,EXCEL等。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金,周末雙休,上班時(shí)間8:30-17:30(午休1.5h),超長(zhǎng)春節(jié)假