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一、任職條件
1、教育水平：統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、工作歷練：4年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉稅務(wù)工作基本方法和流程、電子稅務(wù)局與申報(bào)軟件使用方法、公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)/軟件使用、稅務(wù)稽查、發(fā)票管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)核算流程、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)內(nèi)控檢查、合并會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、處理。
4、專業(yè)技能：具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)/軟件操作、納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)憑證制作等技能。
5、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格：中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱或同級(jí)別財(cái)務(wù)相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格，具有CPA、ACCA、CFA、CMA等資格者優(yōu)先。
6、40歲及以下，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。
二、崗位職責(zé)
（一）稅務(wù)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度并持續(xù)優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)開展稅務(wù)政策研究，提出應(yīng)對(duì)策略，制定稅務(wù)管理相關(guān)規(guī)定和流程；
3.負(fù)責(zé)公司本部日常納稅申報(bào)和退稅、企業(yè)所得稅年度匯算清繳及發(fā)票管理等相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)；
4.負(fù)責(zé)公司本部稅收優(yōu)惠申請(qǐng)，跟蹤和指導(dǎo)下屬公司的稅收優(yōu)惠申請(qǐng)；
5.負(fù)責(zé)公司本部稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、稅務(wù)檢查應(yīng)對(duì)與整改。
（二）稅務(wù)籌劃
組織公司層面整體稅務(wù)籌劃，參與業(yè)務(wù)涉稅方案設(shè)計(jì)。
（三）會(huì)計(jì)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司會(huì)計(jì)管理相關(guān)制度并持續(xù)優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)完善公司的財(cái)務(wù)報(bào)告體系，負(fù)責(zé)各類財(cái)會(huì)報(bào)告/報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)情況和報(bào)表分析，為管理層提供決策所需信息；
3.負(fù)責(zé)年終費(fèi)用預(yù)提、年度預(yù)決算及專項(xiàng)研究工作，提供預(yù)算環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析支持；
4.負(fù)責(zé)年度決算的組織策劃，配合各項(xiàng)內(nèi)外審計(jì)業(yè)務(wù)，接口集團(tuán)檢查工作；
5.負(fù)責(zé)組織開展“兩金”壓降工作，跟進(jìn)本部及子公司“兩金”壓降動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出管理建議；
6.負(fù)責(zé)建立和完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，牽頭組織對(duì)各類檔案進(jìn)行定期稽核。
（四）資產(chǎn)管理
根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理規(guī)定對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行歸口管理，履行資產(chǎn)盤點(diǎn)、審核等相關(guān)歸口管理職能。
三、其他
1、工作地點(diǎn)：深圳，服從工作地調(diào)整，綠能公司（籌）崗位。
2、職位福利：五險(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)金，周末雙休等。