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崗位職責(zé)：
1、及時了解各部門招聘需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；
3、執(zhí)行招聘工作流程及領(lǐng)導(dǎo)制定的招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好部門復(fù)試工作；
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長；
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先，有1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源管理證書優(yōu)先考慮；
2、能夠獨(dú)立完成人資工作1-3模塊；
3、有團(tuán)隊(duì)0-1項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；